毅东的人才理念：德才兼备，人尽其才；团结一心，石头成金。
    公司在充分挖掘和发现人才的基础上，要力求将每一个人才都放到适合其发挥作用的岗位上，并通过建立长效用人机制和职业发展规划，为最大限度地发挥人才作用提供广阔的舞台。
没有优秀的人才，就不会有优秀的企业。责任和胜任是公司选才的标准，善任和信任是公司用才的准则。
    人才是最宝贵的资源，是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。优秀的人才是企业的重要组成部分，在推动企业发展中发挥着极其重要的作用。一直以来，毅东都十分注重吸收和培养人才，并打造出了一批高素质的企业精英队伍，为企业的发展提供了可靠的人才保障。毅东为积极上进的员工提供发展的平台，帮助员工提升并实现自身价值；公开、公平、公正的用人选拔机制；科学的绩效管理，为员工提供具有市场竞争力的待遇。
    人才晋升通道机制：
A.管理晋升通道：员工→主管→经理、高级经理→总经理、总监→副总裁；
B.专业晋升通道：员工→初级专业人员→中级专业人员→高级专业人员→专家→资深专家；
C.成为加盟商：如果你想当老板，优先培养和使用毅东人成为毅东特约加盟商；
D.成为股东：如果你看好毅东，愿意和毅东一起发展，那请你也成为毅东股东的重要一员；

一、毅东的人才观：
    选才观：德才兼备，内外并重，任人唯贤，平等竞争；
    用才观：用人不疑，敢于授权，人尽其才，不求全责备； 
    育才观：结合我司战略发展的需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质；
    留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，用我们具有竞争力的待遇和事业留住人才。

二、毅东的工作待遇：  
    工作环境:
    毅东一直努力为员工提供舒适的办公、生活环境，解决员工工作生活中的后顾之忧。   
    薪酬福利:
    在毅东，我们遵守法律规定，并参考行业内的薪酬标准，设立了极具竞争力的薪酬福利体系。
    员工活动:
    我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视，注重丰富员工生活，提高员工生活品质。
    职业培训:
    为了把毅东打造成一个学习型组织，毅东正在进行努力建立符合毅东风格的培训体系，为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
    为了帮助新员工尽快适应公司文化，毅东对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。
    毅东还设有员工在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。